HR-artikkelit ja ajankohtaista
Näkökulmia henkilöstöjohtamiseen, rekrytointiin ja yrityksen HR-käytäntöihin.
Etsitkö käytännön apua? Tutustu HR-ulkoistukseen, HR-konsultointiin ja suorahakuun.
Ennakoiva rekrytointi – miten yritys valmistautuu tuleviin osaamistarpeisiin?
Ennakoiva rekrytointi alkaa osaamistarpeesta ja ajoituksesta. Näin pk-yritys valmistautuu tulevaan hakuun ja käy tarkoituksenmukaisia osaajakeskusteluja.
Tekoäly HR-työssä – mistä pk-yrityksen kannattaa aloittaa?
Tekoäly HR-työssä: käytännön käyttökohteet pk-yritykselle. Näin rajaat kokeilun, sovit vastuut ja yhdistät digitaalisen tuen HR-asiantuntijan työhön.
HR-ulkoistus vai oma HR-asiantuntija? Näin vertailet vaihtoehtoja
HR-ulkoistus vai oma HR-asiantuntija? Vertaa työmäärää, osaamista, läsnäoloa ja vastuita. Myös näiden yhdistelmä on mahdollinen.
HR-ulkoistuksen hinta – mistä kustannus muodostuu?
HR-ulkoistuksen hinta perustuu yrityksesi tarpeeseen. Lue hintaan vaikuttavista tehtävistä, työn laajuudesta ja tarjousta varten tarvittavista tiedoista.
Milloin HR-ulkoistus kannattaa? Viisi tilannetta pk-yrityksen johdolle
Milloin HR-ulkoistus kannattaa pk-yrityksessä? Viisi käytännön tilannetta ja kysymykset, joilla yritysjohto voi arvioida HR-tuen tarvetta.
Tekoäly rekrytoinnissa – hyödyt, riskit ja johdon vastuu
Tekoäly rekrytoinnissa tuo mahdollisuuksia ja riskejä. Lue, mitä yritysjohdon kannattaa arvioida hakijaviestinnässä, osaamisessa ja ihmisen roolissa.
HR2Y – HR-kartoituksesta käytännön kehitystyöhön
Tutustu HR2Y-palvelun HR-kartoitukseen, raporttiin ja konsultin tukeen. Näin kartoituksen havainnot voidaan viedä käytännön HR-kehitystyöhön.
Työhaastattelu: kertovatko vaatteet osaamisesta?
Työhaastattelu nostaa esiin osaamisen ja motivaation. Rekrytointikokemus avaa pukeutumisen ja tehtävään sopivuuden merkitystä työnhaussa.
Isännöinti Mannila – asiakkaan kokemus Reimannin suorahausta
Isännöinti Mannila Oy:n kokemus Reimannin suorahausta isännöintialan rekrytoinnissa. Lue asiakkaan palaute yhteistyöstä.
Kielitaitovaatimukset rekrytoinnissa – este vai tarpeellinen vaatimus?
Miten kielitaitovaatimukset vaikuttavat kansainvälisten osaajien rekrytointiin? Pohdintaa yrityksille vuoden 2023 kauppakamarikyselyn pohjalta.
Kansainvälinen työnhaku: 6 vinkkiä ulkomaille suuntaavalle
Kansainvälinen työnhaku vaatii valmistautumista. Kuusi vinkkiä kielitaitoon, CV:hen, työmarkkinoihin, verkostoihin ja kohdemaahan tutustumiseen.
Etärekrytointi: 6 käytännön vinkkiä onnistuneeseen prosessiin
Miten etärekrytointi onnistuu? Kuusi vinkkiä viestintään, työkaluihin, hakijoiden arviointiin ja selkeän rekrytointiprosessin rakentamiseen.
Työntekijöiden potentiaalin arviointi – vahvuudet näkyviksi
Työntekijöiden potentiaalin arviointi auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja kehitystarpeita. Lue näkökulmia osaamisen kehittämiseen ja henkilöstön tukemiseen.
Osaajaverkostot ja yhteydenpito tuleviin työntekijöihin
Osaajaverkostot rakentuvat yhteydenpidosta, kuuntelemisesta ja arvokkaasta sisällöstä. Lue, miten yritys voi ylläpitää yhteyttä tuleviin työntekijöihin.
Rekrytointistrategia: 6 kehityskohdetta yritysjohdolle
Rekrytointistrategia yhdistää osaamistarpeet, hakijoiden tavoittamisen ja valintaperusteet. Kuusi kehityskohdetta yrityksen rekrytointiin.
Pitkäaikainen rekrytointikumppani – yhteistyön hyödyt yritykselle
Rekrytointikumppani tukee yritystä osaajien etsimisessä. Lue yritystuntemuksen, viestinnän ja pitkäaikaisen yhteistyön merkityksestä suorahaussa.
HR-teknologia rekrytoinnin tukena
HR-teknologia voi tukea rekrytointia ja hakijaviestintää. Näkökulmia tekoälyn, chatbottien, virtuaalitodellisuuden ja pilvipalvelujen käyttöön.
Interim-johtaja – milloin vuokrajohtajuus auttaa yritystä?
Interim-johtaja eli vuokrajohtaja auttaa määräaikaisessa johtamistarpeessa. Lue, millaisiin muutoksiin, projekteihin ja sijaisuuksiin palvelu sopii.
Mitä suorahaku tarkoittaa ja milloin sitä tarvitaan?
Mitä suorahaku on ja miten avainhenkilöitä etsitään? Lue tehtäväprofiilin määrittelystä, markkinakartoituksesta ja osaajien tavoittamisesta.
Työnantajamielikuva ja sen vaikutus rekrytointiin
Miten työnantajamielikuva vaikuttaa rekrytointiin? Lue yrityskulttuurin, hakijaviestinnän ja työntekijäkokemuksen merkityksestä osaajien houkuttelussa.