Tietysti, tässä on päivitetty versio tekstistä, jossa lisätty maininta artikkelin linkistä:
Hiljattain käydyssä keskustelussani Kauppakamarin edustajan kanssa nousivat esiin merkittävät haasteet Suomen yritysten kasvun tiellä. Tämä antoi aihetta pohdintaan, ja haluan nyt jakaa kanssanne tuoreen tiedotteen, joka perustuu Kauppakamarien äskettäiseen kyselyyn. Kyseisen tutkimuksen mukaan peräti 71% suomalaisista yrityksistä ei ole valmis siirtymään työkielenä englantiin, ja tämä näyttää asettavan rajoituksia kansainvälisten huippuosaajien rekrytointiin.
Kielitaitovaatimukset nousevat esiin merkittävänä haasteena korkeasti koulutettujen ja monipuolisten osaajien houkuttelemisessa. Suurin osa Suomen yrityksistä käyttää edelleen pääosin suomea tai ruotsia, mikä saattaa muodostua esteeksi kilpailtaessa huippuammattilaisten hankkimisesta globaaleilla työmarkkinoilla.
Tässä kontekstissa ehdottaisin yrityksille, että ne tarkastelisivat uudelleen kielivaatimuksiaan ja harkitsisivat mahdollisuutta avata ovia monimuotoisemmalle työvoimalle. Joustavampi asenne työkieliin voi olla avainasemassa, kun edistetään yritysten kasvua ja kilpailukykyä kansainvälisessä liiketoimintaympäristössä.
Voitte tutustua tarkemmin Kauppakamarin kyselytutkimukseen täältä.
Toivotan menestystä kaikille yrityksille, jotka rohkeasti avaavat keskustelun ja tarkastelevat omia toimintatapojaan monimuotoisuuden ja kilpailukyvyn näkökulmasta.
Ystävällisin terveisin,
Turo Manninen Reimann HR-palvelut