Kielitaitovaatimukset rekrytoinnissa vaikuttavat siihen, ketkä voivat hakea tehtävää. Yrityksen kannattaa erottaa työn hoitamisen kannalta välttämätön kielitaito siitä, mitä voidaan oppia työn ja perehdytyksen aikana.
Kielitaitovaatimukset ja kansainväliset osaajat
Kauppakamarin edustajan kanssa käymäni keskustelu herätti pohtimaan kielitaitovaatimusten vaikutusta yritysten kasvuun. Kauppakamarien syyskuussa 2023 toteuttamassa kyselyssä 71 prosenttia vastanneista yrityksistä ei ollut valmis vaihtamaan työpaikkakieltä englanniksi. Tulos kuvaa kyselyyn vastanneiden yritysten tilannetta vuonna 2023 ja nostaa esiin kysymyksen kansainvälisten osaajien rekrytoinnin esteistä.
Kielitaitovaatimukset nousevat esiin merkittävänä haasteena korkeasti koulutettujen ja monipuolisten osaajien houkuttelemisessa. Suurin osa Suomen yrityksistä käyttää edelleen pääosin suomea tai ruotsia, mikä saattaa muodostua esteeksi kilpailtaessa huippuammattilaisten hankkimisesta globaaleilla työmarkkinoilla.
Tässä kontekstissa ehdottaisin yrityksille, että ne tarkastelisivat uudelleen kielivaatimuksiaan ja harkitsisivat mahdollisuutta avata ovia monimuotoisemmalle työvoimalle. Joustavampi asenne työkieliin voi olla avainasemassa, kun edistetään yritysten kasvua ja kilpailukykyä kansainvälisessä liiketoimintaympäristössä.
Voitte tutustua tarkemmin Kauppakamarin kyselytutkimukseen vuoden 2023 tiedotteesta.
Toivotan menestystä kaikille yrityksille, jotka rohkeasti avaavat keskustelun ja tarkastelevat omia toimintatapojaan monimuotoisuuden ja kilpailukyvyn näkökulmasta.
Ystävällisin terveisin,
Turo Manninen Reimann HR-palvelut
Rekrytoinnin vaatimukset selkeiksi
Tarvitsetko apua tehtäväprofiilin tai rekrytointikäytäntöjen kehittämiseen? Tutustu HR-konsultointiin ja suorahakuun yrityksille.