Rekrytointikumppani voi tukea yritystä yksittäisen haun lisäksi pitkäjänteisessä osaajien etsimisessä. Kun kumppani tuntee tehtävät, toimintatavat ja tavoitteet, uuden haun lähtökohtia on helpompi täsmentää. Yhteistyö tarvitsee silti jokaisessa haussa selkeät vastuut...
HR-teknologia kattaa henkilöstötyötä tukevia järjestelmiä ja työkaluja. Rekrytoinnissa niitä voidaan käyttää esimerkiksi hakijaviestintään, tiedon kokoamiseen ja prosessin seurantaan. Hyöty syntyy siitä, että työkalu ratkaisee tunnistetun tarpeen ja sopii yrityksen...
Interim-johtaja eli vuokrajohtaja tuo johtamisosaamista määräajaksi esimerkiksi muutokseen, rajattuun projektiin tai sijaisuuteen. Tehtävän tavoite, kesto ja päätösvalta on hyvä sopia ennen toimeksiannon alkua. Yrityksessä voi tulla eteen erilaisia jaksoja, jolloin...
Suorahaku on rekrytointimenetelmä, jossa sopivia ehdokkaita etsitään ja lähestytään aktiivisesti. Menetelmästä käytetään myös nimityksiä executive search ja headhunting. Hakua ei rajata vain avoimeen työpaikkailmoitukseen vastanneisiin, vaan mukaan voidaan tavoittaa...
Työnantajamielikuva muodostuu siitä, millaisena ihmiset kokevat yrityksen työpaikkana. Siihen vaikuttavat henkilöstön arki, yrityksen viestintä ja hakijoiden kokemukset rekrytoinnista. Houkuttelevan lupauksen pitää vastata todellisia toimintatapoja....
