Kirjoittaja: Turo Manninen · Reimann HR-palvelut Tekoäly HR-työssä kannattaa ottaa käyttöön yhdestä rajatusta tehtävästä, jonka lopputuloksen ihminen osaa tarkistaa. Pk-yrityksessä tällainen tehtävä voi olla perehdytysrungon luonnostelu, yhteisten ohjeiden...
Tekoäly rekrytoinnissa voi auttaa hakijaviestinnässä, tiedon jäsentelyssä ja prosessin sujuvoittamisessa. Yritysjohdon on samalla arvioitava tiedon luotettavuutta, hakijoiden yhdenvertaista kohtelua ja sitä, missä vaiheissa tarvitaan ihmisen harkintaa. OpenAI kertoi...
HR2Y on pk-yrityksille suunniteltu palvelu, joka poistaa HR:n pullonkaulat ja vapauttaa johdon aikaa liiketoiminnan kehittämiseen. Palvelu yhdistää modernin teknologian, erikoistuneen tekoälyn ja Suomen kokeneimmat HR-konsultit yhdeksi kokonaisuudeksi, joka tuo...
HR-teknologia kattaa henkilöstötyötä tukevia järjestelmiä ja työkaluja. Rekrytoinnissa niitä voidaan käyttää esimerkiksi hakijaviestintään, tiedon kokoamiseen ja prosessin seurantaan. Hyöty syntyy siitä, että työkalu ratkaisee tunnistetun tarpeen ja sopii yrityksen...
