Tekoäly rekrytoinnissa voi auttaa hakijaviestinnässä, tiedon jäsentelyssä ja prosessin sujuvoittamisessa. Yritysjohdon on samalla arvioitava tiedon luotettavuutta, hakijoiden yhdenvertaista kohtelua ja sitä, missä vaiheissa tarvitaan ihmisen harkintaa. OpenAI kertoi...
HR2Y on pk-yrityksille suunniteltu palvelu, joka poistaa HR:n pullonkaulat ja vapauttaa johdon aikaa liiketoiminnan kehittämiseen. Palvelu yhdistää modernin teknologian, erikoistuneen tekoälyn ja Suomen kokeneimmat HR-konsultit yhdeksi kokonaisuudeksi, joka tuo...
Työhaastattelu on tilaisuus arvioida hakijan osaamista, motivaatiota ja valmiuksia suhteessa tehtävään. Pukeutuminen luo ensivaikutelman, mutta tämä rekrytointikokemus muistuttaa katsomaan myös sen taakse. Ulkoinen olemus vai sisäinen arvo? Erikoisin...
Haluaisin jakaa teille upean kokemuksen asiakkaaltamme, Isännöinti Mannila Oy:ltä. He käyttivät äskettäin meidän suorahakupalveluamme isännöintirekrytoinnissa, ja kokemus oli todellinen ilonaihe! Jenni Mannila, toimitusjohtaja, on täysin vakuuttunut. Hän kertoo, että...
Kielitaitovaatimukset rekrytoinnissa vaikuttavat siihen, ketkä voivat hakea tehtävää. Yrityksen kannattaa erottaa työn hoitamisen kannalta välttämätön kielitaito siitä, mitä voidaan oppia työn ja perehdytyksen aikana. Kielitaitovaatimukset ja kansainväliset osaajat...
