Kiireinen toimitusjohtaja tarvitsee HR:n, joka toimii – ei kuormita.

Kenelle HR2Y sopii?

  • Yrityksille, joissa HR on toimitusjohtajan tai yhden henkilön vastuulla

  • Nopeasti kasvaville organisaatioille, joissa tarvitaan selkeyttä ja priorisointia

  • Tilanteisiin, joissa HR vie liikaa aikaa muulta tekemiseltä

Näin HR2Y toimii

  • Nykytilan läpikäynti – tunnistetaan tärkeimmät kehityskohteet

  • Toimintasuunnitelma – sovitaan selkeä etenemismalli ja vastuut

  • Toteutus ja tuki – viedään ratkaisut käytäntöön ja pidetään asiat liikkeessä

Mitä saat

  • Prosessit rekrytointiin, perehdytykseen, johtamisen pelisääntöihin ja dokumentteihin

  • Seurattavat mittarit ja kuukausittainen etenemisrytmi

  • Sparrausta ja tarvittaessa asioiden hoitamista puolestasi

Tulokset

  • Vähemmän tulipaloja, enemmän ennakointia

  • Vähemmän sähköpostiralleja, enemmän aikaa asiakkaille ja päätöksille

  • Selkeä vastuunjako ja tasalaatuinen toiminta

Miksi valita HR2Y?

Parannettu henkilöstön hyvinvointi: Toimintamallit ja ratkaisut, jotka lisäävät työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.

  • Tehostetut HR-prosessit: Löydämme HR-toimintojesi pullonkaulat ja tarjoamme ratkaisut niiden korjaamiseen.
  • Konkrettiset tulokset: Jokainen suositus perustuu analyysiin ja tarjoaa selkeän, mitattavan parannuksen.

”HR2Y vähensi HR-byrokratiaa ja avasi toimitusjohtajalle 8 tuntia viikossa enemmän aikaa liiketoimintaan.”

 

Pyydä tarjous HR2Y:stä

Haluatko selkeyttää HR:n ja vapauttaa aikaasi johtamiseen?
Ota yhteyttä, niin rakennetaan yrityksellesi käytännönläheinen HR2Y-malli, joka tekee HR:stä selkeän ja tehokkaan.

Ota yhteyttä