Suorahaku on rekrytointimenetelmä, jossa sopivia ehdokkaita etsitään ja lähestytään aktiivisesti. Menetelmästä käytetään myös nimityksiä executive search ja headhunting. Hakua ei rajata vain avoimeen työpaikkailmoitukseen vastanneisiin, vaan mukaan voidaan tavoittaa myös osaajia, jotka eivät juuri nyt etsi uutta tehtävää.
Milloin suorahaku sopii yritykselle?
Suorahakua voidaan käyttää johtajien, esihenkilöiden ja kokeneiden asiantuntijoiden rekrytoinnissa. Se on harkinnan arvoinen vaihtoehto, kun:
- tehtävä vaatii tarkasti rajattua osaamista tai toimialan kokemusta
- sopivia ehdokkaita on vaikea tavoittaa pelkällä ilmoittelulla
- hakua halutaan valmistella ja toteuttaa luottamuksellisesti.
Ennen menetelmän valintaa kannattaa määritellä tehtävän tavoite. Mitä uuden henkilön pitää saada aikaan, mitä osaamista tarvitaan heti ja mitä voidaan oppia perehdytyksessä? Selkeä tehtäväprofiili auttaa arvioimaan ehdokkaita samoista lähtökohdista.
Miten suorahakuprosessi etenee?
- Tehtävän ja osaamisprofiilin määrittely. Yritys ja hakukumppani täsmentävät vastuut, tavoitteet ja valintaperusteet.
- Markkinakartoitus. Sopivia osaajia etsitään tehtävän kannalta olennaisista organisaatioista ja verkostoista.
- Ehdokkaiden tavoittaminen. Kiinnostusta tehtävään selvitetään henkilökohtaisilla yhteydenotoilla.
- Haastattelut ja arviointi. Osaamista, kokemusta ja motivaatiota tarkastellaan suhteessa sovittuihin vaatimuksiin.
- Yrityksen päätös. Hakuprosessi tuottaa tietoa valinnan tueksi. Lopullinen rekrytointipäätös kuuluu työnantajalle.
Mitä yrityksen kannattaa sopia ennen hakua?
Sopikaa hakukumppanin kanssa työn laajuus, aikataulu, yhteydenpidon rytmi ja osapuolten vastuut. Käykää läpi myös hinnoittelun perusteet ja se, mitä yhteistyöhön sisältyy. Yhteinen näkemys tarvittavasta osaamisesta on tärkeämpi lähtökohta kuin lupaus yksittäisestä hakijamäärästä.
Suorahaku täydentää yrityksen rekrytointikeinoja. Sen soveltuvuus riippuu tehtävästä, tavoitettavista osaajista ja yrityksen tilanteesta.
Suorahaku yrityksellesi
Tutustu Reimannin suorahakupalveluun: mitä yhteistyö sisältää, miten haku etenee ja millaisiin rekrytointeihin palvelu sopii. Rekrytointikäytäntöjen kehittämiseen saat tukea myös HR-konsultoinnista.